▲ 도봉구가 전국에서 최초로 인사의 공정성을 확보하기 위해 인사 옴브즈만인 ‘고용감찰관제’를 내년부터 도입한다.

채용과 관련한 비리는 일반 사기업은 물론 강원랜드 등 공공기관까지 파고들만큼 우리 사회이 심각한 적폐 중 하나로 꼽힌다.

도봉구(구청장 이동진)가 이 같은 인사채용비리 근절을 위해 전국 최초로 인사 옴브즈만인 ‘고용감찰관제’를 2019년부터 도입한다.

구는 공공기관 채용비리가 국민 불신을 초래하고 고용 기회 평등을 침해한다는 우려가 커지자  국민 신뢰를 회복하기 위해서는 시민이 직접참여하는 행정 감시 제도인 ‘고용감찰관제’ 도입이 시급하다고 판단했다. 고용감찰관제로 인사채용 투명성을 강화한다는 것. 

민선7기 공약사업이기도 한 ‘고용감찰관제’는 2019년 상반기 시행을 목표로 그동안 구체적인 시행방안을 마련해 왔다.

구는 ‘고용감찰관제’ 시행에 앞서 2019년 4월까지 <도봉구 고용감찰관 구성 및 운영에 관한 규칙>을 마련해 교수·법조인·회계사·세무사·건축사 등 전문직경력자, 공무원경력자, 시민사회단체 경력자 중 청렴성과 도덕성을 갖춘 고용감찰관을 5명 위촉할 예정이다.

‘고용감찰관’은 도봉구 전 부서와 산하기관 인사채용의 모든 과정에 참여해 인사채용의 공정성을 투명하게 감시하는 역할을 담당하게 된다.

 구는 고용감찰관에게 인사채용 기준 및 절차 준수 여부, 서류전형 및 면접심사의 공정성 감시, 심사위원 선정기준 준수 여부, 임직원의 부정청탁이나 부당지시 감시, 정치권의 부당 인사개입 등을 감시하는 감시자로서 역할과 함께 인사채용분야의 제도개선이 필요하다고 판단할 경우 이를 구청장에게 권고할 수 있는 권한까지 부여할 계획이다.

이동진 도봉구청장은 “도봉구는 전국 최초로 고용감찰관제 도입을 통해서 공공기관의 인사채용 제도의 투명성 및 공정성을 강화하기 위한 정책을 선도함으로써 반칙과 특권이 없는 투명하고 공정한 사회를 조성하는데 기여하겠다.”고 말했다.